‘सर्व समस्या HR विभागानेच सुरू केल्या’; Bolt कंपनीच्या CEO ने अख्खी HR टीम हटवली, टेकविश्वात खळबळ
अमेरिकेतील प्रसिद्ध फिनटेक स्टार्टअप कंपनी ‘Bolt’ पुन्हा एकदा चर्चेत आली आहे. मात्र यावेळी कंपनीच्या नवीन तंत्रज्ञानामुळे किंवा व्यवसाय विस्तारामुळे नव्हे, तर एका धक्कादायक निर्णयामुळे. कंपनीचे सह-संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी (CEO) रायन ब्रेस्लो यांनी संपूर्ण HR विभागच कामावरून कमी केल्याची माहिती समोर आली आहे. एवढेच नव्हे तर कंपनीतील जवळपास 30 टक्के कर्मचाऱ्यांनाही बाहेरचा रस्ता दाखवण्यात आला आहे.
या निर्णयानंतर टेक आणि कॉर्पोरेट क्षेत्रात मोठी चर्चा रंगली आहे. अनेकांनी या निर्णयावर आश्चर्य व्यक्त केले असून काहींनी त्याचे समर्थनही केले आहे. विशेष म्हणजे, रायन ब्रेस्लो यांनी सार्वजनिकरित्या HR विभागावर टीका करत “कंपनीतील अनेक समस्या या HR विभागामुळेच निर्माण होत होत्या” असे वक्तव्य केले आहे.
Related News
7 मोठ्या चुका! विजय मल्ल्याचं अब्जावधींचं साम्राज्य कसं कोसळलं? ‘किंग ऑफ गुड टाइम्स’ ते ‘किंग ऑफ बॅड टाइम्स’चा धक्कादायक प्रवास
7 मोठे बदल! DMart ची फार्मसी एन्ट्री, औषधांवर 20% सूट; झेप्टो-ब्लिंकिटला मोठे आव्हान
सोनं झालं स्वस्त! 17 जुलैचे नवे दर जाहीर; खरेदीपूर्वी पाहा तुमच्या शहरातील भाव
AI चा धक्कादायक निर्णय ? मेटाविरोधात 26 कर्मचाऱ्यांचा खटला; बाळंतपणाच्या सुट्टीवर असलेल्यांनाही लेऑफचा फटका
मोठी घोषणा! अभिनेत्री माधवी निमकरचे व्यवसायात दमदार पदार्पण, कल्याणमध्ये ‘कल्याणमस्तू’ हॉटेल सुरू; जाणून घ्या 7 खास गोष्टी
ITR Filing 2026: आयटीआर भरताना या 10 महत्त्वाच्या चुका टाळा, नाहीतर हजारोंचा मोठा फटका बसू शकतो
EPF Withdrawal Rules 2026: 5 मोठे बदल, 75% PF त्वरित मिळणार; उर्वरित 25% साठी 12 महिने प्रतीक्षा
SBI Funds IPO 2026: 7 महत्त्वाच्या गोष्टी जाणून घ्या; देशातील सर्वात मोठ्या AMC चा दमदार मेगा IPO
KOSPI Crash 2026: 20% घसरण, 40.47 लाख कोटींचे नुकसान; AI बूमनंतर कोरियन बाजाराला मोठा धक्का
1600 अंकांची भीषण घसरण! ट्रम्प यांच्या इराणवरील विधानाने शेअर बाजार हादरला, गुंतवणूकदारांना मोठा धक्का
धक्कादायक! Microsoft मध्ये 4,800 कर्मचाऱ्यांची कपात; AI मुळे नोकऱ्यांवर मोठं संकट?
22 महिन्यांत 53% घसरण! अंबानींच्या या शेअरने गुंतवणूकदारांना मोठा धक्का; ₹1 लाखांचे झाले फक्त ₹47 हजार
काय आहे संपूर्ण प्रकरण?
गेल्या काही वर्षांत जगभरातील टेक कंपन्यांमध्ये मोठ्या प्रमाणावर कर्मचारी कपात सुरू आहे. Amazon, Google, Meta, Microsoft यांसारख्या दिग्गज कंपन्यांनंतर आता मध्यम आणि स्टार्टअप कंपन्यांमध्येही लेऑफचे वारे जोरात वाहू लागले आहेत. AI तंत्रज्ञानाचा वाढता वापर, खर्च नियंत्रण, गुंतवणूकदारांचा दबाव आणि नफा टिकवण्याची धडपड या कारणांमुळे अनेक कंपन्या कर्मचाऱ्यांची संख्या कमी करत आहेत.
याच पार्श्वभूमीवर अमेरिकेतील फिनटेक कंपनी Bolt ने मोठा निर्णय घेतला. कंपनीने एप्रिल 2026 मध्येच HR विभागातील सर्व कर्मचाऱ्यांना हटवण्याची प्रक्रिया सुरू केली होती. मात्र ही बाब अलीकडेच उघड झाली.
अमेरिकन बिझनेस मॅगझिन ‘Fortune’ आयोजित Workforce Innovation Summit मध्ये बोलताना रायन ब्रेस्लो यांनी हा निर्णय योग्य असल्याचा दावा केला.
CEO ने नेमकं काय म्हटलं?
रायन ब्रेस्लो यांनी स्पष्ट शब्दांत सांगितले की, “कंपनी अधिक वेगाने आणि कार्यक्षमतेने चालावी यासाठी आम्हाला काही कठोर निर्णय घ्यावे लागले. HR विभाग अनेक अशा समस्या निर्माण करत होता ज्या प्रत्यक्षात अस्तित्वातच नव्हत्या.”
त्यांच्या मते, कंपनीत “विशेषाधिकाराची मानसिकता” वाढत होती. काही कर्मचारी मेहनत करण्याऐवजी अधिकारांवर अधिक भर देत होते. त्यामुळे कामाची गती मंदावली होती.
ते पुढे म्हणाले, “जेव्हा आम्ही HR विभाग हटवला, तेव्हा त्या विभागाशी संबंधित अनेक समस्या आपोआप संपल्या.”
या वक्तव्यामुळे सोशल मीडियावर मोठी चर्चा सुरू झाली आहे. काही लोकांनी ब्रेस्लो यांच्या स्पष्टवक्तेपणाचे कौतुक केले, तर काहींनी हा निर्णय कर्मचाऱ्यांसाठी धोकादायक असल्याचे म्हटले.
Bolt कंपनी नेमकी काय करते?
Bolt ही अमेरिकेतील एक फिनटेक कंपनी आहे. 2014 मध्ये रायन ब्रेस्लो यांनी या कंपनीची स्थापना केली. ऑनलाइन पेमेंट प्रक्रिया अधिक वेगवान आणि सोपी करण्यासाठी कंपनीने विशेष तंत्रज्ञान विकसित केले.
ई-कॉमर्स वेबसाइट्ससाठी ‘वन-क्लिक चेकआउट’ सुविधा उपलब्ध करून देत Bolt ने काही वर्षांतच मोठी लोकप्रियता मिळवली. कंपनीचे मूल्यांकन अब्जावधी डॉलरपर्यंत पोहोचले होते.
कधीकाळी Bolt ला अमेरिकेतील सर्वात वेगाने वाढणाऱ्या स्टार्टअप्सपैकी एक मानले जात होते. मात्र नंतर कंपनीसमोर अनेक आर्थिक आणि व्यवस्थापकीय अडचणी उभ्या राहिल्या.
2022 नंतर कंपनीची घसरण
रायन ब्रेस्लो यांनी 2022 मध्ये CEO पदाचा राजीनामा दिला होता. त्यांच्या जाण्यानंतर कंपनीत नेतृत्व बदल झाले, पण व्यवसाय अपेक्षित वेगाने वाढला नाही.
गुंतवणूकदारांचा विश्वास कमी होऊ लागला. कंपनीचे मूल्यांकन घसरले. त्याचवेळी टेक क्षेत्रात मंदी सुरू झाली आणि अनेक स्टार्टअप कंपन्यांप्रमाणे Bolt समोरही आर्थिक आव्हाने निर्माण झाली.
यानंतर 2025 मध्ये रायन ब्रेस्लो पुन्हा कंपनीत सक्रिय झाले आणि त्यांनी पुन्हा नेतृत्व स्वीकारले. त्यानंतर कंपनीत मोठे बदल सुरू झाले.
कर्मचारी कपातीचा निर्णय का घेतला?
ब्रेस्लो यांच्या मते, कंपनी “जास्त लोकांवर अवलंबून” झाली होती. अनेक विभागांमध्ये अनावश्यक खर्च वाढत होता. विशेषतः व्यवस्थापन आणि HR विभागात प्रक्रियांचे प्रमाण वाढल्यामुळे कामाचा वेग कमी होत होता.
त्यांनी कंपनीला “लीन आणि फास्ट” बनवण्याचा निर्णय घेतला. याचाच भाग म्हणून कर्मचारी कपात करण्यात आली.
सध्या कंपनीत फक्त सुमारे 100 कर्मचारी उरले असल्याचे सांगितले जात आहे. पूर्वी ही संख्या यापेक्षा अनेक पटींनी जास्त होती.
HR विभाग हटवणे कितपत योग्य?
कॉर्पोरेट क्षेत्रात HR विभागाला अत्यंत महत्त्वाचे मानले जाते. कर्मचारी भरती, पगार, कार्यालयीन धोरणे, कामगार कायदे, तक्रारी, कामाचे वातावरण आणि कर्मचारी कल्याण या सर्व जबाबदाऱ्या HR विभाग सांभाळतो.
अशा परिस्थितीत संपूर्ण HR टीम हटवणे हा अत्यंत असामान्य निर्णय मानला जात आहे.
व्यवसाय विश्लेषकांच्या मते, स्टार्टअप कंपन्या खर्च कमी करण्यासाठी कठोर निर्णय घेत असल्या तरी HR विभाग पूर्णपणे हटवणे धोकादायक ठरू शकते. यामुळे भविष्यात कर्मचारी व्यवस्थापन, कायदेशीर प्रक्रिया आणि कार्यालयीन वातावरणावर परिणाम होऊ शकतो.
सोशल मीडियावर मिश्र प्रतिक्रिया
Bolt च्या निर्णयानंतर सोशल मीडियावर चर्चा रंगली आहे.
काही लोकांनी म्हटले की, “आज अनेक कंपन्यांमध्ये HR विभाग फक्त नियम वाढवतो, पण उत्पादनक्षमतेत फारसा हातभार लागत नाही.”
तर दुसऱ्या बाजूला काहींनी HR कर्मचाऱ्यांच्या भूमिकेचे समर्थन केले. “HR विभाग नसल्यास कर्मचाऱ्यांचे प्रश्न कोण सोडवणार?” असा सवालही अनेकांनी उपस्थित केला.
LinkedIn आणि X (पूर्वीचे Twitter) वर या विषयावर मोठ्या प्रमाणावर पोस्ट्स व्हायरल होत आहेत.
AI मुळे बदलतेय कॉर्पोरेट संस्कृती?
तज्ज्ञांच्या मते, AI आणि ऑटोमेशनमुळे कॉर्पोरेट जगतात मोठे बदल होत आहेत. अनेक कामे आता सॉफ्टवेअर आणि AI टूल्सद्वारे केली जात आहेत.
भरती प्रक्रिया, कर्मचाऱ्यांचे मूल्यमापन, डेटा विश्लेषण आणि इतर काही HR संबंधित कामे AI च्या मदतीने स्वयंचलित होत आहेत. त्यामुळे काही कंपन्या HR विभागाचा आकार कमी करत आहेत.
मात्र संपूर्ण विभाग हटवणे हा अत्यंत टोकाचा निर्णय असल्याचे मत अनेक तज्ज्ञांनी व्यक्त केले आहे.
पुढे काय होणार?
Bolt कंपनीचा हा निर्णय यशस्वी ठरेल की उलट कंपनीसाठी अडचणी निर्माण करेल, हे येणाऱ्या काळात स्पष्ट होईल. मात्र या घटनेमुळे एक गोष्ट निश्चित झाली आहे — टेक आणि स्टार्टअप क्षेत्रातील कामकाजाची पद्धत झपाट्याने बदलत आहे.
कंपन्या आता कमी कर्मचाऱ्यांमध्ये अधिक काम करण्यावर भर देत आहेत. AI, ऑटोमेशन आणि खर्च नियंत्रण यामुळे भविष्यात आणखी अनेक कंपन्या अशाच प्रकारचे कठोर निर्णय घेऊ शकतात.
दरम्यान, रायन ब्रेस्लो यांच्या वक्तव्यामुळे HR विभागाच्या भूमिकेवर पुन्हा एकदा मोठा वाद सुरू झाला आहे. कॉर्पोरेट क्षेत्रात HR हे आवश्यक आहे की अनावश्यक खर्च? हा प्रश्न आता चर्चेचा विषय बनला आहे.
read also : https://ajinkyabharat.com/breaking-tulsi-gabbard-shocking-decision-30-junela-sodnar-dni-post/
