नाशिकमधील टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS) च्या BPO युनिटमध्ये समोर आलेल्या कथित लैंगिक छळ आणि गैरवर्तन प्रकरणामुळे संपूर्ण कॉर्पोरेट क्षेत्रात मोठी खळबळ उडाली आहे. या प्रकरणात HR मॅनेजर निदा खान यांच्यावर गंभीर आरोप करण्यात आले असून, त्या सध्या फरार असल्याची माहिती पोलिसांकडून देण्यात आली आहे. या प्रकरणाचा तपास नाशिक पोलीस करत असून, विविध FIR नोंदवण्यात आल्या आहेत.
प्रकरणाची पार्श्वभूमी
मिळालेल्या माहितीनुसार, फेब्रुवारी 2022 ते मार्च 2026 या कालावधीत TCS नाशिक BPO युनिटमध्ये अनेक महिला कर्मचाऱ्यांनी लैंगिक छळ, अयोग्य वर्तन आणि मानसिक त्रास दिल्याच्या तक्रारी केल्या आहेत. या तक्रारींमध्ये सहकाऱ्यांकडून होणारा छळ, अयोग्य स्पर्श, आक्षेपार्ह टिप्पणी, पाठलाग आणि मानसिक दबाव यांचा समावेश असल्याचे सांगितले जात आहे.
या घटनांबाबत सुरुवातीला अंतर्गत स्तरावर तक्रारी करण्यात आल्या होत्या. मात्र, तक्रारींवर अपेक्षित कारवाई न झाल्याचा आरोप पीडित कर्मचाऱ्यांकडून करण्यात आला आहे.
Related News
Kolhapur Crime: धक्कादायक 1 हत्या प्रकरण – दारूच्या वादातून बापानेच मुलाला संपवलं
TCS Nashik Case: 5 धक्कादायक खुलासे – विवाहितेवर लैंगिक छळ, IT कंपनीत मोठा घोटाळा उघड
Employees Strike : राज्यात 17 लाख कर्मचारी संपावर; शासकीय यंत्रणा ठप्प होण्याची शक्यता
धाराशिव: तुळजाभवानी मंदिर परिसरात तंबाखू सेवनावर कडक कारवाई, 24 जणांना दंड – ‘कोटपा’ कायद्याचा फटका
नांदेडमध्ये हृदयद्रावक दुर्घटना: खड्ड्यात साचलेल्या पाण्यात बुडून 4 चिमुकल्यांचा मृत्यू, महापालिकेवर गंभीर निष्काळजीपणाचे आरोप
पुणे पर्वती परिसरात धक्कादायक प्रकार : मतिमंद महिलेवर अत्याचार, आरोपी फरार; शहरात संतापाची लाट
लोंबकळलेल्या विद्युत तारेच्या घर्षणाने मका जळून खाक; विधवा शेतकरी महिलेचे साडेतीन लाखांचे नुकसान, पांगरखेड येथे घटना
नाशिक आयटी कंपनी प्रकरण: वेषांतर, लैंगिक अत्याचार आणि धर्मांतराच्या आरोपांनी खळबळ; पोलिसांचा मोठा खुलासा
परतवाडा लैंगिक शोषण प्रकरणात SIT ची स्थापना; 11 अधिकारी, 40 कर्मचाऱ्यांचा तपास पथक अॅक्शन मोडमध्ये
ठाकरेंच्या शिवसेनेत मोठा बदल? Aditya Thackeray यांना कार्याध्यक्षपदाची जबाबदारी मिळण्याची शक्यता, लवकरच अधिकृत घोषणा होणार?
‘हापूस ॲग्रो’ संचालक रुपेश नागवेकर यांचा दुर्दैवी मृत्यू; कर्जाच्या तणावामुळे आत्महत्येचा प्राथमिक अंदाज
HR मॅनेजर निदा खान यांच्यावर आरोप
या प्रकरणात HR मॅनेजर निदा खान यांचे नाव मुख्य आरोपी म्हणून पुढे आले आहे. पीडित कर्मचाऱ्यांच्या म्हणण्यानुसार, त्यांनी दिलेल्या तक्रारींची योग्य दखल घेण्यात आली नाही. उलट तक्रारी दाबण्याचा किंवा विषय पुढे न नेण्याचा प्रयत्न झाल्याचा आरोपही करण्यात येत आहे.
HR विभागाचा प्रमुख भाग असतानाही तक्रारींकडे दुर्लक्ष करण्यात आले, तसेच कामाच्या ठिकाणी सुरक्षित वातावरण निर्माण करण्यात अपयश आले, असा आरोप काही महिला कर्मचाऱ्यांनी केला आहे.
पोलिसांच्या माहितीनुसार, निदा खान या सध्या फरार आहेत आणि त्यांचा शोध घेतला जात आहे. त्यांच्या विरोधात वेगवेगळ्या FIR नोंदवण्यात आल्या असून, तपास सुरू आहे.
POSH समिती आणि अंतर्गत यंत्रणेवर प्रश्नचिन्ह
TCS सारख्या मोठ्या IT कंपनीत कामाच्या ठिकाणी महिलांच्या सुरक्षिततेसाठी POSH (Prevention of Sexual Harassment) समिती कार्यरत असते. या समितीमध्ये HR मॅनेजर निदा खान यांचा सहभाग असल्याचेही समोर आले आहे.
तक्रारदारांच्या म्हणण्यानुसार, POSH समितीकडे तक्रारी गेल्यानंतरही प्रभावी कारवाई करण्यात आली नाही. उलट प्रकरण वाढवू नये यासाठी दबाव टाकण्यात आला, असा गंभीर आरोपही केला जात आहे. त्यामुळे कंपनीतील अंतर्गत तक्रार निवारण प्रणालीवर प्रश्नचिन्ह निर्माण झाले आहे.
पोलिस तपासाची दिशा
नाशिक पोलीस या प्रकरणाचा सखोल तपास करत आहेत. मुंबई नाका आणि देवळाली कॅम्प पोलीस ठाण्यात संबंधित FIR दाखल करण्यात आले आहेत. तपासामध्ये पीडित महिला कर्मचाऱ्यांचे जबाब नोंदवले जात आहेत.
पोलिसांनी या प्रकरणात डिजिटल पुरावे, अंतर्गत ईमेल्स, HR रेकॉर्ड्स आणि तक्रारींचे दस्तऐवज तपासण्यास सुरुवात केली आहे. तसेच संबंधित कर्मचाऱ्यांच्या कॉल डिटेल्स आणि संवादांचीही चौकशी केली जात आहे.
पीडित कर्मचाऱ्यांचे आरोप
पीडित कर्मचाऱ्यांच्या म्हणण्यानुसार, तक्रारी केल्यानंतर त्यांना मानसिक दबावाचा सामना करावा लागला. काही कर्मचाऱ्यांनी सांगितले की, तक्रारी केल्यामुळे त्यांच्या कामावर परिणाम झाला आणि त्यांना अप्रत्यक्षपणे त्रास देण्यात आला.
काही प्रकरणांमध्ये वरिष्ठ कर्मचाऱ्यांनी अयोग्य वर्तन केल्याचे आरोपही करण्यात आले आहेत. तसेच काही घटनांमध्ये रिलेशनशिपचा गैरवापर करून छळ केल्याचा दावा एका तक्रारदार महिलेने केला आहे.
कॉर्पोरेट कल्चरवर प्रश्न
या प्रकरणामुळे IT क्षेत्रातील कॉर्पोरेट कल्चर आणि कामाच्या ठिकाणची सुरक्षितता यावर गंभीर प्रश्न उपस्थित झाले आहेत. मोठ्या कंपनीमध्ये HR यंत्रणा आणि POSH समिती असूनही अशा घटना घडल्याने व्यवस्थापन प्रणालीवर टीका होत आहे.
तज्ञांच्या मते, अशा प्रकरणांमध्ये तक्रार निवारण यंत्रणा प्रभावी नसल्यास कर्मचारी विशेषतः महिला कर्मचारी असुरक्षित राहतात.
तपास सुरूच, पुढील कारवाईकडे लक्ष
सध्या नाशिक पोलिसांचा तपास सुरू असून, सर्व आरोपांची शहानिशा केली जात आहे. कंपनीकडूनही अंतर्गत चौकशी सुरू असल्याचे सांगितले जात आहे. मात्र, या प्रकरणात अद्याप कोणतीही अंतिम निष्कर्षात्मक माहिती समोर आलेली नाही.पोलिसांनी स्पष्ट केले आहे की, तपास पूर्ण झाल्यानंतरच पुढील कायदेशीर कारवाई निश्चित केली जाईल.
TCS नाशिक BPO प्रकरणामुळे कॉर्पोरेट क्षेत्रातील कामाच्या ठिकाणच्या सुरक्षिततेचा मुद्दा पुन्हा एकदा ऐरणीवर आला आहे. HR आणि POSH यंत्रणा प्रभावीपणे कार्यरत नसल्यास अशा घटनांची पुनरावृत्ती होऊ शकते, असा तज्ज्ञांचा इशारा आहे. सध्या या प्रकरणाकडे संपूर्ण महाराष्ट्राचे लक्ष लागले आहे.
read also : https://ajinkyabharat.com/chabahar-monkey-is-the-main-savior-of-iran-indias-big-role/
