दिवस-रात्र काम केलं, पगार न देता कचऱ्यासारखं फेकलं? AI प्रोजेक्टनंतर IT इंजिनियरची संतापजनक पोस्ट व्हायरल
नवी दिल्ली : भारतातील आयटी आणि स्टार्टअप क्षेत्रामध्ये वेगाने वाढ होत असताना कर्मचाऱ्यांवरील कामाचा ताण, नोकरीची असुरक्षितता आणि व्यवस्थापनाच्या निर्णयांबाबत अनेक प्रश्न उपस्थित होत आहेत. अशातच एका महिला आयटी इंजिनियरची सोशल मीडियावरील पोस्ट सध्या मोठ्या प्रमाणावर चर्चेत आली आहे. या पोस्टमध्ये तिने आपल्या कंपनीवर गंभीर आरोप करत सांगितले की, दिवस-रात्र मेहनत करून प्रोजेक्ट पूर्ण केल्यानंतर कंपनीने कोणतीही पूर्वसूचना न देता तिला आणि तिच्या संपूर्ण टीमला कामावरून काढून टाकले. इतकेच नव्हे तर त्यांचा पगारदेखील थकवण्यात आल्याचा दावा करण्यात आला आहे.
ही पोस्ट सोशल मीडिया प्लॅटफॉर्म रेडिटवरील r/developersIndia या समुदायात शेअर करण्यात आली असून हजारो लोकांनी ती वाचली आहे. अनेकांनी या प्रकरणावर संताप व्यक्त केला असून काहींनी संबंधित कर्मचाऱ्यांना कायदेशीर कारवाई करण्याचा सल्लाही दिला आहे.
Related News
TMKOC: 1665 व्या भागातून उघड झाले नट्टू काकांच्या पगाराचे धक्कादायक रहस्य, मासिक पगार 30 हजार?
22 लाखांची जबरदस्त कमाई! शेतकऱ्याने स्विमिंग पूलला बनवलं ‘पैसे छापण्याचं मशीन
7 अद्भुत वैशिष्ट्यांनी सजलेलं मुंग्यांचं वारूळ; पाणी तुंबू नये म्हणून शोधलं अविश्वसनीय तंत्र
Starlink India Update 2026: भारतात स्टारलिंकवर बंदी नाही! इलॉन मस्कच्या कंपनीने 5 मोठे खुलासे केले
2027 मधील सर्वात ऐतिहासिक अंतराळ मोहीम! NASA Artemis-3 साठी तगडी टीम जाहीर; चंद्रावर जाण्यापूर्वी पृथ्वीच्या कक्षेत होणार कठीण अग्निपरीक्षा
धक्कादायक! Nothing CMF Phone 1 चार्जिंगदरम्यान ब्लास्ट? बेडरूम जळून खाक; स्मार्टफोन वापरकर्त्यांसाठी 7 महत्त्वाचे इशारे
Notice Period मध्ये करा ही 4 शक्तिशाली कामे; नवी नोकरी जॉईन करण्यापूर्वीची ही चूक ठरू शकते महाग!
धक्कादायक! 3 जणांचा गूढ मृत्यू; लंडनमध्ये मराठी कुटुंबाचा अंत,अदिती परळकर यांची प्रेरणादायी कहाणी
3 चांदीच्या चपला, लाखोंची किंमत! पिंपरी-चिंचवडच्या बारणे कुटुंबियांची अनोखी भेट चर्चेत
सोशल मीडियावर प्रचंड संताप; 370 रुपयांच्या बिर्याणीवरून वादग्रस्त वक्तव्य; तरुणाची नोकरी गेली
Flipkart-Nykaa Dark Patterns: 28,000 कोटींचा धक्कादायक फटका! ऑनलाईन शॉपिंगमधील मोठी डिजिटल लूट उघड
H-1B Visa 2026: 83 लाखांचे शुल्क रद्द, ट्रम्प यांना मोठा धक्का; भारतीय IT तरुणांसाठी दिलासादायक निर्णय
नेमकं प्रकरण काय आहे?
महिलेच्या दाव्यानुसार, ती एका आयटी स्टार्टअपमध्ये सॉफ्टवेअर इंजिनियर म्हणून कार्यरत होती. कंपनीला कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) आणि कॉम्प्युटर व्हिजन तंत्रज्ञानाशी संबंधित एक मोठा प्रोजेक्ट मिळाला होता. हा प्रोजेक्ट वेळेत पूर्ण करण्यासाठी व्यवस्थापनाने कर्मचाऱ्यांवर प्रचंड दबाव आणला.
तिच्या म्हणण्यानुसार, संपूर्ण मे महिनाभर टीमने दिवस-रात्र काम केले. अनेक कर्मचारी सलग दोन ते तीन दिवस ऑफिसमध्येच राहत होते. घरात जाण्यासाठी किंवा कुटुंबीयांना भेटण्यासाठी पुरेसा वेळ दिला जात नव्हता. प्रोजेक्टची डेडलाईन पूर्ण करण्यासाठी कर्मचाऱ्यांनी स्वतःच्या आरोग्याकडेही दुर्लक्ष केल्याचा आरोप करण्यात आला आहे.
ऑफिसमध्येच मुक्काम
पोस्टमध्ये करण्यात आलेल्या दाव्यानुसार, कंपनीमध्ये कामाचा ताण इतका वाढला होता की अनेक कर्मचारी ऑफिसमध्येच झोपत होते. मात्र त्यांच्यासाठी योग्य विश्रांतीची सुविधा उपलब्ध नव्हती.
महिलेने लिहिले आहे की, कर्मचाऱ्यांना स्लीपिंग बॅगमध्ये झोपावे लागत होते. ऑफिसमध्ये आंघोळ, स्वच्छता आणि वैयक्तिक गरजांसाठी पुरेशा सुविधा उपलब्ध नव्हत्या. विशेषतः महिला कर्मचाऱ्यांना याचा मोठा त्रास सहन करावा लागत होता.
कामाचा ताण, झोपेची कमतरता आणि अस्वच्छ वातावरणामुळे अनेक कर्मचाऱ्यांच्या मानसिक आणि शारीरिक आरोग्यावर परिणाम झाल्याचेही पोस्टमध्ये नमूद करण्यात आले आहे.
वेळेआधी पूर्ण झाला प्रोजेक्ट
कंपनीने दिलेली डेडलाईन पूर्ण करण्यासाठी टीमने अत्यंत मेहनत घेतली. अखेरीस प्रोजेक्ट ठरलेल्या वेळेपूर्वी तयार करण्यात यश आले. मात्र त्यानंतर घडलेल्या घटनेमुळे कर्मचारी हादरून गेले.
महिलेच्या दाव्यानुसार, संबंधित AI सॉफ्टवेअर क्लायंटच्या अपेक्षेनुसार काम करत नव्हते. त्यामुळे क्लायंटने प्रोजेक्टबाबत नाराजी व्यक्त केली. प्रोजेक्टमध्ये काही तांत्रिक त्रुटी असल्याचे सांगण्यात आले.
याच कारणामुळे कंपनीच्या वरिष्ठ व्यवस्थापनाने कर्मचाऱ्यांवर नाराजी व्यक्त केली आणि त्याचा फटका संपूर्ण टीमला बसला.
कोणतीही पूर्वसूचना न देता नोकरीतून काढले?
पोस्टनुसार, प्रोजेक्टवरील काम संपल्यानंतर अचानक टीममधील अनेक कर्मचाऱ्यांना नोकरीवरून काढण्यात आले. सर्वात गंभीर बाब म्हणजे यासाठी कोणतीही अधिकृत प्रक्रिया पाळली गेली नसल्याचा आरोप करण्यात आला आहे.
महिलेने दावा केला आहे की, कर्मचाऱ्यांना कोणतीही लेखी नोटीस देण्यात आली नाही. परफॉर्मन्स इम्प्रुव्हमेंट प्लॅन (PIP), कारणे दाखवा नोटीस किंवा टर्मिनेशन लेटर यापैकी काहीही देण्यात आले नाही. थेट तोंडी सूचना देत कर्मचाऱ्यांना कंपनी सोडण्यास सांगण्यात आले.
यामुळे संबंधित कर्मचाऱ्यांमध्ये मोठा संताप निर्माण झाला आहे.
पगारही थकवला?
या प्रकरणातील आणखी एक गंभीर आरोप म्हणजे पगार न मिळाल्याचा. महिलेच्या म्हणण्यानुसार, नोकरीवरून काढून टाकल्यानंतर कंपनीने संबंधित कर्मचाऱ्यांचा शेवटचा पगारदेखील दिलेला नाही.
पगाराबाबत विचारणा करण्यासाठी त्यांनी अनेक वेळा ई-मेल पाठवले. मात्र कंपनीकडून कोणतेही उत्तर मिळाले नसल्याचा दावा करण्यात आला आहे.
पगार न मिळाल्याने अनेक कर्मचाऱ्यांसमोर आर्थिक संकट उभे राहिले आहे. घरभाडे, कर्जाचे हप्ते आणि दैनंदिन खर्च भागविण्यासाठी त्यांना अडचणींचा सामना करावा लागत असल्याचेही काही नेटकऱ्यांनी प्रतिक्रिया देताना सांगितले.
सोशल मीडियावर संताप
ही पोस्ट व्हायरल झाल्यानंतर अनेक आयटी कर्मचाऱ्यांनी स्वतःचे अनुभव शेअर केले. काहींनी सांगितले की स्टार्टअप क्षेत्रात अशा प्रकारच्या घटना नवीन नाहीत. प्रोजेक्टच्या काळात कर्मचाऱ्यांकडून अतिरिक्त काम करून घेतले जाते आणि नंतर खर्च कमी करण्यासाठी कर्मचारी कपात केली जाते.
काही वापरकर्त्यांनी कंपनीविरोधात कायदेशीर कारवाई करण्याचा सल्ला दिला. तर काहींनी कामगार आयुक्त कार्यालय, श्रम विभाग आणि रोजगार न्यायालयाची मदत घेण्याची सूचना केली.
अनेकांनी कर्मचारी करारपत्र, पगाराच्या स्लिप्स, ई-मेल आणि चॅटचे पुरावे जतन करून ठेवण्याचाही सल्ला दिला.
स्टार्टअप संस्कृतीवर पुन्हा प्रश्नचिन्ह
गेल्या काही वर्षांमध्ये भारतातील स्टार्टअप क्षेत्राने झपाट्याने प्रगती केली आहे. मात्र या प्रगतीसोबत कर्मचारी कल्याण, कामाचे तास आणि रोजगार सुरक्षिततेबाबतचे प्रश्नही समोर येत आहेत.
विशेषतः AI आणि तंत्रज्ञान क्षेत्रात मोठ्या प्रमाणावर स्पर्धा वाढली आहे. गुंतवणूकदारांचा दबाव, कमी कालावधीत परिणाम देण्याची अपेक्षा आणि बाजारातील स्पर्धा यामुळे अनेक कंपन्या कर्मचाऱ्यांवर अतिरिक्त कामाचा भार टाकत असल्याच्या तक्रारी वेळोवेळी समोर येतात.
तज्ज्ञांच्या मते, कर्मचाऱ्यांचे मानसिक आरोग्य, कामाचे योग्य तास आणि पारदर्शक व्यवस्थापन या गोष्टींकडे दुर्लक्ष झाल्यास अशा घटना वाढू शकतात.
कायदेशीरदृष्ट्या कर्मचारी काय करू शकतात?
कामगार कायद्यातील तज्ज्ञांच्या मते, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला विनाकारण कामावरून काढले गेले असेल किंवा त्याचा पगार थकवण्यात आला असेल तर तो संबंधित प्राधिकरणांकडे तक्रार दाखल करू शकतो.
त्यासाठी खालील बाबी महत्त्वाच्या ठरू शकतात:
- रोजगार करारपत्र
- पगाराच्या स्लिप्स
- बँक व्यवहार नोंदी
- ई-मेल संवाद
- कंपनीकडून आलेले अधिकृत संदेश
- कामाचे पुरावे
यांच्या आधारे कर्मचारी आपल्या हक्कांसाठी लढा देऊ शकतो.महिला इंजिनियरची ही पोस्ट सध्या सोशल मीडियावर चर्चेचा विषय ठरली आहे. मात्र या पोस्टमध्ये करण्यात आलेल्या आरोपांची स्वतंत्र पडताळणी झालेली नाही. त्यामुळे कंपनीची बाजू समोर येणेही तितकेच महत्त्वाचे आहे.
तरीही या घटनेने स्टार्टअप क्षेत्रातील कामकाजाच्या पद्धती, कर्मचाऱ्यांचे हक्क आणि रोजगार सुरक्षितता याविषयी नव्याने चर्चा सुरू केली आहे. कर्मचाऱ्यांकडून दिवस-रात्र काम करून घेणे आणि त्यानंतर अचानक नोकरीवरून काढून टाकल्याचे आरोप खरे असतील तर ही बाब गंभीर मानली जाऊ शकते.
सध्या सोशल मीडियावर या प्रकरणाबाबत तीव्र प्रतिक्रिया उमटत असून पुढील काळात याबाबत आणखी माहिती समोर येण्याची शक्यता आहे.
(टीप : ही बातमी सोशल मीडियावरील व्हायरल पोस्टवर आधारित आहे. संबंधित दाव्यांची स्वतंत्र पडताळणी झालेली नाही.)
read also : https://ajinkyabharat.com/7-powerful-revelations-about-manoj-vajpayee-chinmay-mandlekars-bold-statement/
