ClickUp मध्ये 22% कर्मचाऱ्यांची कपात; AI स्वीकारणाऱ्यांसाठी ‘मिलियन-डॉलर सॅलरी बँड्स’ची घोषणा
ClickUp मध्ये 22% कर्मचाऱ्यांची कपात : तंत्रज्ञान क्षेत्रात कृत्रिम बुद्धिमत्तेचा (AI) वाढता प्रभाव आता रोजगाराच्या स्वरूपात मोठे बदल घडवून आणताना दिसत आहे. अमेरिकास्थित प्रॉडक्टिव्हिटी सॉफ्टवेअर कंपनी ClickUp ने आपल्या कर्मचाऱ्यांपैकी तब्बल 22 टक्के कर्मचाऱ्यांना कमी करण्याचा निर्णय घेतला आहे. कंपनीचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी (CEO) झेब इव्हान्स (Zeb Evans) यांनी ही माहिती देताना स्पष्ट केले की, हा निर्णय केवळ खर्च कपातीसाठी नसून कंपनीला AI-फर्स्ट मॉडेलकडे वळवण्याच्या मोठ्या परिवर्तनाचा भाग आहे.
कंपनीच्या 2023 मधील ब्लॉगनुसार, ClickUp मध्ये 1,000 हून अधिक कर्मचारी कार्यरत होते. त्यामुळे या निर्णयामुळे शेकडो कर्मचाऱ्यांवर परिणाम होण्याची शक्यता व्यक्त केली जात आहे. कंपनीच्या वेगवान विस्तारानंतर ही आतापर्यंतची सर्वात मोठी संघटनात्मक पुनर्रचना मानली जात आहे.
ClickUp : AI-केंद्रित भविष्याची तयारी
सोशल मीडिया प्लॅटफॉर्म X वर पोस्ट करताना झेब इव्हान्स यांनी म्हटले की, कंपनीतील या बदलातून वाचवलेली मोठी रक्कम उर्वरित कर्मचाऱ्यांच्या विकासावर खर्च केली जाईल. त्यांनी म्हटले, “या बदलातून होणारी बचत आम्ही थेट कंपनीत राहणाऱ्या कर्मचाऱ्यांमध्ये गुंतवणार आहोत. आम्ही ‘मिलियन-डॉलर सॅलरी बँड्स’ सुरू करत आहोत.”
Related News
जग हादरलं! पुतिन यांचा सैन्याला थेट “हल्ल्याची तयारी करा” आदेश
1,500 तासांची मेहनत, हजारो क्रिस्टल्स! Cannes 2026 मध्ये ऐश्वर्या रायच्या लूकची जोरदार चर्चा
Karishma Tanna च्या डोहाळे जेवणाची खास झलक; म्हणाली – “स्वप्न जगत असल्यासारखं वाटतंय”
भारताचे हे 8 पारंपरिक तांदूळ तुम्हाला माहिती आहेत का? चव आणि सुगंधाने जिंकतील मन
PM मोदींनी स्वीडनला दिला खास भारतीय ठेवा; काय आहे ‘लोकटक लोटस टी’?
याचा अर्थ असा की, AI च्या माध्यमातून असामान्य परिणाम साधणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना पारंपरिक वेतन मर्यादेपेक्षा जास्त पगार दिला जाईल. कंपनीने स्पष्ट केले आहे की, भविष्यात AI साधनांचा प्रभावी वापर करून अधिक उत्पादकता मिळवणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना कोट्यवधी रुपयांच्या वेतन पॅकेजची संधी दिली जाऊ शकते.
इव्हान्स यांनी आणखी एका पोस्टमध्ये लिहिले की, “जर तुम्ही AI चा वापर करून मोठा प्रभाव निर्माण करत असाल, तर तुम्हाला पारंपरिक पगाराच्या चौकटीबाहेर जाऊन वेतन दिले जाईल.”
कर्मचाऱ्यांच्या भूमिकांमध्ये मोठे बदल
ClickUp आता आपली कार्यपद्धती संपूर्णपणे AI-केंद्रित बनवण्याच्या दिशेने पुढे जात आहे. कंपनीने भविष्यातील कामाचे स्वरूप लक्षात घेऊन कर्मचाऱ्यांच्या भूमिका तीन प्रमुख गटांमध्ये विभागण्याचा निर्णय घेतला आहे:
1. Builders (निर्माते)
हे कर्मचारी AI-आधारित प्रणाली तयार करतील, त्यांचे डिझाइन आणि विकास करतील. नवीन ऑटोमेशन सोल्यूशन्स निर्माण करणे ही त्यांची प्राथमिक जबाबदारी असेल.
2. System Managers (सिस्टम व्यवस्थापक)
या गटातील कर्मचारी AI प्रणालींचे व्यवस्थापन, देखरेख आणि सुधारणा करतील. AI योग्य प्रकारे कार्यरत आहे की नाही, त्याचे परिणाम कसे आहेत यावर त्यांचे लक्ष असेल.
3. Front-Liners (ग्राहक समन्वयक)
हे कर्मचारी ग्राहकांशी थेट संवाद साधतील आणि मानवी स्पर्श आवश्यक असलेल्या सेवा पुरवतील. इव्हान्स यांच्या मते, “AI सर्व काही करू शकत नाही; काही ठिकाणी मानवी स्पर्श अत्यावश्यक असतो.”
कंपनीचा विश्वास आहे की, या नव्या रचनेमुळे कर्मचाऱ्यांची कार्यक्षमता अनेक पटींनी वाढेल.
“100x Output” चे ध्येय
झेब इव्हान्स यांनी कंपनीचे दीर्घकालीन उद्दिष्ट स्पष्ट करताना सांगितले की, ClickUp चे लक्ष्य “100x output”, म्हणजेच सध्याच्या तुलनेत शंभर पट अधिक उत्पादकता मिळवणे आहे. यासाठी AI चा वापर केवळ सहाय्यक साधन म्हणून नव्हे, तर कंपनीच्या मुख्य कार्यपद्धतीचा केंद्रबिंदू म्हणून केला जाणार आहे.
तंत्रज्ञान क्षेत्रातील अनेक कंपन्या सध्या AI च्या माध्यमातून कामकाज अधिक वेगवान आणि कार्यक्षम करण्यावर भर देत आहेत. मात्र, यामुळे रोजगारावर परिणाम होण्याची भीतीही वाढत आहे.
“AI ने स्वतःचे काम ऑटोमेट करणाऱ्यांची नोकरी सुरक्षित”
इव्हान्स यांनी कर्मचाऱ्यांना AI स्वीकारण्याचा संदेश देताना म्हटले की, “जे लोक AI च्या मदतीने स्वतःचे काम ऑटोमेट करतील, त्यांची नोकरी कायम राहील. ते AI सिस्टमचे मालक आणि एजंट मॅनेजर बनतील.”
या विधानामुळे तंत्रज्ञान क्षेत्रात मोठी चर्चा सुरू झाली आहे. काही तज्ज्ञांच्या मते, AI मुळे पारंपरिक नोकऱ्यांमध्ये कपात होईल, तर दुसरीकडे नवीन प्रकारच्या नोकऱ्याही निर्माण होतील.
इव्हान्स यांनी भीती दूर करण्याचा प्रयत्न करताना म्हटले, “भविष्य म्हणजे कमी लोक नाहीत, तर वेगळ्या प्रकारचे काम, नवीन भूमिका आणि AI स्वीकारणाऱ्यांसाठी अधिक चांगले आर्थिक फायदे.”
टेक उद्योगात AI मुळे वाढती कपात
गेल्या काही महिन्यांत जगभरातील अनेक मोठ्या टेक कंपन्यांनी AI ला प्राधान्य देत कर्मचारी कपातीचे निर्णय घेतले आहेत. अनेक कंपन्या आता कमी मनुष्यबळ वापरून अधिक उत्पादन मिळवण्यावर भर देत आहेत. ClickUp चा निर्णयही त्याच बदलत्या प्रवाहाचा भाग मानला जात आहे.
विशेष म्हणजे, कंपनीने आधीपासूनच कर्मचाऱ्यांना AI एजंट्स वापरण्यास प्रोत्साहन दिले होते. कर्मचाऱ्यांनी तयार केलेले AI-आधारित वर्कफ्लोज इतरांबरोबर शेअर करण्याची संस्कृतीही कंपनीत विकसित केली जात असल्याचे समोर आले आहे.
कर्मचाऱ्यांसमोर नवे आव्हान
ClickUp च्या या निर्णयामुळे एक गोष्ट स्पष्ट झाली आहे—भविष्यात केवळ तांत्रिक कौशल्य पुरेसे राहणार नाही, तर AI सोबत काम करण्याची क्षमता अत्यावश्यक ठरणार आहे. AI वापरून उत्पादकता वाढवणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना जास्त संधी मिळतील, तर बदल स्वीकारण्यास नकार देणाऱ्यांसाठी रोजगार टिकवणे आव्हानात्मक ठरू शकते.
तंत्रज्ञान क्षेत्रातील या बदलामुळे कामकाजाचे स्वरूप, कौशल्यांची गरज आणि वेतन संरचना मोठ्या प्रमाणावर बदलण्याची शक्यता निर्माण झाली आहे. ClickUp ने घेतलेला निर्णय भविष्यात इतर कंपन्यांसाठीही एक नवा ट्रेंड ठरू शकतो.
Read Also : https://ajinkyabharat.com/shocking-career-move-29-year-old-engineer-sodley-crores-career-race/
