देशातील प्रसिद्ध आयवेअर कंपनी Lenskart पुन्हा एकदा वादाच्या भोवऱ्यात सापडली आहे. कंपनीच्या ड्रेसकोड धोरणासंबंधित एक कथित दस्तऐवज सोशल मीडियावर व्हायरल झाल्यानंतर मोठा वाद निर्माण झाला आहे. या दस्तऐवजानुसार, कंपनीत काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना हिजाब घालण्याची परवानगी देण्यात आली आहे, मात्र टिकली, टिळा आणि हातातील रक्षासूत्र घालण्यास बंदी असल्याचा दावा करण्यात आला. या कथित नियमावलीवरून अनेकांनी संताप व्यक्त केला असून धार्मिक भेदभावाचा आरोपही केला जात आहे.
दरम्यान, या वादाला आणखी हवा मिळाली कारण याआधी Tata Consultancy Services (TCS) च्या नाशिक कार्यालयात एचआर पॉलिसीवरून वाद निर्माण झाला होता. त्या पार्श्वभूमीवर Lenskart प्रकरण समोर आल्याने दोन्ही घटनांची तुलना केली जात आहे.
काय आहे संपूर्ण प्रकरण?
सोशल मीडियावर व्हायरल झालेल्या एका दस्तऐवजामध्ये Lenskart च्या ‘ग्रुमिंग गाईड’चा उल्लेख असल्याचे सांगितले जात आहे. या दस्तऐवजातील काही मुद्दे चर्चेचा केंद्रबिंदू ठरले आहेत. त्यानुसार, कर्मचाऱ्यांना हिजाब घालण्याची परवानगी आहे, परंतु कपाळावर टिकली किंवा टिळा लावण्यास मनाई आहे. तसेच धार्मिक ओळख दर्शवणाऱ्या काही अन्य गोष्टींवरही निर्बंध असल्याचे म्हटले गेले.
Related News
नाशिक टीसीएस धर्मांतर प्रकरण : फरार एचआर निदा खानच्या आर्थिक व्यवहारांची SIT कडून कसून चौकशी, बँक खात्यांवर संशयाची नजर
पुण्यातील इन्फोसिसमध्ये जिहादी छळ सुरू ,टीसीएस वादाच्या पार्श्वभूमीवर एका वापरकर्त्याची मंत्री नितेश राणे यांच्याकडे तक्रार; त्यांनी प्रतिसाद दिला.
नाशिक TCS युनिटमध्ये धर्मांतरण व लैंगिक छळ प्रकरण: एन. चंद्रशेखरन यांचे मोठे निवेदन; कंपनीची ‘झिरो टॉलरन्स’ भूमिका
या दाव्यांमुळे सोशल मीडियावर मोठी प्रतिक्रिया उमटली. अनेकांनी हा निर्णय धार्मिक असंतुलन दर्शवणारा असल्याचे म्हटले, तर काहींनी कंपनीच्या धोरणांवर प्रश्नचिन्ह उपस्थित केले.
सोशल मीडियावर संताप
So these images were shared with me by someone whom I trust. I have no way of confirming this, but I checked with two diff AI platforms and they think these appear to be authentic and are from the Lenskart academy style guide. I would like someone to dig deeper and check if these… pic.twitter.com/NUgyblbb0K
— Shefali Vaidya. 🇮🇳 (@ShefVaidya) April 15, 2026
सोशल मीडिया प्लॅटफॉर्म X (पूर्वीचे Twitter) वर अनेक युजर्सनी या मुद्द्यावर आपली प्रतिक्रिया नोंदवली. विशेषतः Shefali Vaidya यांनी या कथित धोरणावर प्रश्न उपस्थित करत पोस्ट शेअर केली. त्यांनी विचारले की, जर हिजाबला परवानगी आहे, तर टिकली, टिळा आणि रक्षासूत्र यांवर बंदी का?
त्यांच्या या पोस्टनंतर हा विषय अधिकच चर्चेत आला आणि अनेकांनी या मुद्द्यावर मतप्रदर्शन केले. काहींनी कंपनीवर धार्मिक पक्षपातीपणाचा आरोप केला, तर काहींनी संपूर्ण दस्तऐवजाची सत्यता तपासण्याची मागणी केली.
कंपनीचे अधिकृत स्पष्टीकरण
Hi, all. I’ve been seeing an inaccurate policy document going viral about Lenskart.
I want to speak directly that this document does not reflect our present guidelines.
Our policy has no restrictions on any form of religious expression, including bindi and tilak, and we…
— Peyush Bansal (@peyushbansal) April 15, 2026
या वादावर पडदा टाकण्यासाठी Lenskart चे सहसंस्थापक आणि सीईओ Peyush Bansal यांनी पुढे येत स्पष्ट भूमिका मांडली. त्यांनी सोशल मीडियावर पोस्ट करत सांगितले की, व्हायरल होत असलेला दस्तऐवज सध्याच्या कंपनी धोरणाचे प्रतिनिधित्व करत नाही.
त्यांनी स्पष्टपणे नमूद केले की, Lenskart च्या सध्याच्या धोरणांमध्ये कोणत्याही प्रकारच्या धार्मिक अभिव्यक्तीवर बंदी नाही. यामध्ये टिकली, टिळा, हिजाब किंवा इतर कोणतेही धार्मिक चिन्ह समाविष्ट आहे. त्यामुळे सोशल मीडियावर फिरणारी माहिती चुकीची आणि दिशाभूल करणारी असल्याचे त्यांनी सांगितले.
जुना दस्तऐवज की चुकीची माहिती?
कंपनीच्या स्पष्टीकरणानंतर आता मुख्य प्रश्न उपस्थित होतो तो म्हणजे व्हायरल झालेला दस्तऐवज नेमका काय आहे? काहींच्या मते, हा जुना किंवा अप्रचलित दस्तऐवज असू शकतो, जो सध्याच्या धोरणांशी संबंधित नाही. तर काहींचे म्हणणे आहे की, या प्रकरणाची सखोल चौकशी होणे गरजेचे आहे.
सोशल मीडियावर अनेकांनी असेही म्हटले की, कोणत्याही कंपनीने आपल्या ड्रेसकोड धोरणात धार्मिक स्वातंत्र्याचा आदर ठेवणे आवश्यक आहे. अशा प्रकारच्या वादांमुळे कंपनीची प्रतिमा आणि कर्मचारी संबंध दोन्ही प्रभावित होऊ शकतात.
TCS वादाशी तुलना
या प्रकरणाची तुलना TCS च्या नाशिक कार्यालयातील वादाशी केली जात आहे. त्या प्रकरणात एचआर अधिकाऱ्यांवर कर्मचाऱ्यांवर धर्मपरिवर्तनासाठी दबाव टाकल्याचे आरोप झाले होते. जरी दोन्ही प्रकरणे वेगवेगळी असली, तरी धार्मिक संवेदनशीलता हा समान मुद्दा असल्यामुळे लोकांच्या प्रतिक्रिया अधिक तीव्र झाल्या आहेत.
तज्ञांचे मत
मानव संसाधन (HR) तज्ञांच्या मते, कोणत्याही संस्थेने ड्रेसकोड ठरवताना विविधतेचा आणि समावेशकतेचा विचार करणे अत्यंत आवश्यक आहे. विशेषतः भारतासारख्या विविध धार्मिक पार्श्वभूमी असलेल्या देशात, अशा धोरणांमध्ये संतुलन राखणे गरजेचे आहे.तज्ञ सांगतात की, स्पष्ट आणि पारदर्शक धोरणे असतील तर अशा गैरसमजांना वाव राहत नाही. तसेच, कर्मचारी आणि व्यवस्थापन यांच्यात संवाद कायम ठेवणेही तितकेच महत्त्वाचे आहे.
Lenskart च्या कथित हिजाब-बिंदी पॉलिसीवरून निर्माण झालेला वाद हा सोशल मीडियाच्या प्रभावाचे उत्तम उदाहरण ठरतो. अपूर्ण किंवा चुकीची माहिती किती वेगाने पसरू शकते आणि त्याचा एखाद्या कंपनीच्या प्रतिमेवर कसा परिणाम होऊ शकतो, हे या घटनेतून स्पष्ट होते.
कंपनीने दिलेल्या स्पष्टीकरणानंतरही हा मुद्दा पूर्णपणे शांत झालेला नाही. अनेकजण अजूनही या प्रकरणाची सखोल चौकशी व्हावी, अशी मागणी करत आहेत. पुढील काही दिवसांत या प्रकरणात आणखी काही नवीन घडामोडी समोर येण्याची शक्यता आहे.
