आजच्या स्पर्धात्मक युगात नोकरी मिळवणे हे आधीच कठीण झाले आहे. त्यातच आता ‘Ghost Hiring’ म्हणजेच बनावट नोकरी भरतीचा प्रकार भारतात मोठ्या प्रमाणात समोर येत आहे. 2024 मध्ये अनेक नामांकित कंपन्यांनी नोकऱ्यांच्या खोट्या जाहिराती देऊन उमेदवारांना दिशाभूल केल्याचे धक्कादायक वास्तव समोर आले आहे. या प्रकारामुळे लाखो तरुणांना खऱ्या संधींपासून वंचित राहावे लागत असून, रोजगार क्षेत्रातील विश्वासार्हतेवर प्रश्नचिन्ह निर्माण झाले आहे.
अहवालानुसार, दहापैकी चार कंपन्या ‘Ghost Hiring’ मध्ये सहभागी असल्याचे दिसून आले आहे. म्हणजेच, ज्या नोकऱ्यांसाठी जाहिरात दिली जाते, त्या प्रत्यक्षात अस्तित्वात नसतात किंवा त्या पदासाठी कंपनी सध्या भरती करत नसते. यामुळे उमेदवार वेळ, मेहनत आणि आशा या तिन्ही गोष्टी गमावतात.
नेमकं ‘Ghost Hiring’ म्हणजे काय?
‘Ghost Hiring’ म्हणजे कंपन्या प्रत्यक्षात रिक्त पद नसतानाही नोकरीच्या जाहिराती देतात. उमेदवार अर्ज करतात, पण त्यांना कोणताही प्रतिसाद मिळत नाही. मुलाखती घेतल्या जात नाहीत किंवा प्रक्रिया पुढे जात नाही. ही एक प्रकारची फसवणूक नसली तरी दिशाभूल करणारी पद्धत आहे.
Related News
“वास्तुशास्त्राचा सोपा उपाय: नोकरीत टिकाव आणा, सतत नोकरी बदलण्याची समस्या दूर करा”
करिअरमध्ये यशाचा मूलमंत्र ; आत्मविश्वास, ध्यान आणि योग्य निवड महत्त्वाची
IT Job Fraud: पुण्यात आयटी नोकरीच्या नावाखाली मोठा घोटाळा, शेकडो तरुणांची लाखोंची फसवणूक
PCMC Recruitment Scam Alert 2026: धक्कादायक फसवणूक! पिंपरी-चिंचवड महापालिकेचा मोठा इशारा
New Labour Codes 2024: भारतात आजपासून लागू झाले ‘4 नवे लेबर कोड’ – कामगारांसाठी क्रांतिकारी बदल, जाणून घ्या संपूर्ण माहिती
कंपन्या असं का करतात?
या प्रकारामागे कंपन्यांचे काही ठराविक उद्देश असतात:
- टॅलेंट पाइपलाइन तयार करणे: भविष्यात गरज पडल्यास योग्य उमेदवारांची माहिती आधीपासून गोळा करून ठेवणे.
- गुंतवणूकदारांना आकर्षित करणे: कंपनी वेगाने वाढत आहे, असा भास निर्माण करून गुंतवणूकदारांचा विश्वास वाढवणे.
- मार्केट डेटा गोळा करणे: उमेदवारांच्या अर्जांमधून कौशल्य, अनुभव आणि पगार अपेक्षा यांची माहिती मिळवणे.
- स्पर्धकांवर दबाव: इतर कंपन्यांना आपली वाढ दाखवून बाजारात प्रभाव निर्माण करणे.
उमेदवारांवर परिणाम
या बनावट जाहिरातींचा सर्वात मोठा फटका नोकरी शोधणाऱ्या तरुणांना बसतो. अनेक जण दिवस-रात्र मेहनत करून अर्ज करतात, पण प्रतिसाद न मिळाल्याने त्यांचा आत्मविश्वास कमी होतो. काही वेळा ते योग्य संधी गमावतात कारण ते बनावट जाहिरातींमध्ये वेळ घालवतात.
याशिवाय, सतत नकार किंवा प्रतिसादाचा अभाव यामुळे मानसिक ताणही वाढतो. करिअरची दिशा अस्पष्ट होते आणि रोजगार प्रक्रियेवरचा विश्वास कमी होतो.
बनावट नोकरी कशी ओळखाल?
Ghost Hiring पासून वाचण्यासाठी काही महत्त्वाच्या गोष्टी लक्षात ठेवणे गरजेचे आहे:
- जाहिरातीची तारीख तपासा: एखादी नोकरी महिन्यांपासून सतत दिसत असेल तर ती संशयास्पद असू शकते.
- कंपनीच्या वेबसाइटवर तपासणी करा: जर नोकरी फक्त जॉब पोर्टलवर आहे आणि कंपनीच्या अधिकृत वेबसाइटवर नाही, तर सावध राहा.
- HR शी संपर्क करा: LinkedIn किंवा इतर माध्यमांद्वारे HR किंवा Hiring Manager शी थेट संपर्क साधा.
- अतिशय आकर्षक ऑफर टाळा: कमी पात्रतेत जास्त पगार देण्याचे आश्वासन असेल तर ती जाहिरात खोटी असण्याची शक्यता जास्त असते.
- अर्जानंतर फॉलोअप: अर्ज केल्यानंतर काही दिवसांत प्रतिसाद न मिळाल्यास त्या जाहिरातीबद्दल शंका घ्या.
सरकार आणि कंपन्यांनी काय करावे?
या वाढत्या समस्येवर नियंत्रण मिळवण्यासाठी सरकार आणि कंपन्यांनी कठोर पावले उचलणे आवश्यक आहे. जॉब पोर्टल्सवर अधिक पारदर्शकता आणणे, खोट्या जाहिरातींवर कारवाई करणे आणि उमेदवारांचे संरक्षण करणे ही काळाची गरज आहे.कंपन्यांनीही नैतिकतेचे पालन करत स्पष्ट आणि प्रामाणिक भरती प्रक्रिया ठेवली पाहिजे. कारण अशा प्रकारांमुळे केवळ उमेदवारांचे नुकसान होत नाही, तर कंपनीची प्रतिमाही खराब होते.
‘Ghost Hiring’ हा रोजगार क्षेत्रातील एक गंभीर आणि वाढता धोका आहे. नोकरी शोधणाऱ्यांनी सजग राहून योग्य पडताळणी करणे गरजेचे आहे. तसेच, कंपन्यांनीही जबाबदारीने वागून पारदर्शक भरती प्रक्रिया राबवणे आवश्यक आहे. अन्यथा, भविष्यात रोजगार बाजारातील विश्वास पूर्णपणे ढासळू शकतो.
