पोलंडमध्ये भारतीय कर्मचाऱ्यांची वाढली किंमत; ओव्हरटाईमला दुप्पट पगार, व्हायरल व्हिडीओमुळे भारतातील वर्क कल्चरवर पुन्हा चर्चा
भारतात नोकरी करणाऱ्या अनेक कर्मचाऱ्यांसाठी ओव्हरटाईम, विकेंडलाही काम आणि ऑफिसमधील वाढता ताण ही आता रोजची बाब झाली आहे. अनेक कंपन्यांमध्ये कामाचे तास संपल्यानंतरही कर्मचाऱ्यांनी ऑफिसमध्ये थांबावे, अशी अपेक्षा ठेवली जाते. मात्र युरोपमधील अनेक देशांमध्ये परिस्थिती याच्या अगदी उलट आहे. याचाच प्रत्यय देणारा एका भारतीय आयटी व्यावसायिकाचा व्हिडीओ सध्या सोशल मीडियावर मोठ्या प्रमाणात व्हायरल होत असून, त्यामध्ये त्यांनी पोलंडमधील वर्क कल्चरचा अनुभव शेअर केला आहे.
त्यांच्या मते, पोलंडमध्ये कर्मचाऱ्यांच्या वेळेचा, वैयक्तिक आयुष्याचा आणि मानसिक आरोग्याचा आदर केला जातो. त्यामुळे अतिरिक्त वेळ काम केल्यास दुप्पट वेतन किंवा अतिरिक्त सुट्टी दिली जाते. त्यांच्या या अनुभवामुळे भारतातील कॉर्पोरेट संस्कृतीवर पुन्हा एकदा चर्चा सुरू झाली आहे.
Related News
शिर्डीतील भोंदूबाबा अशोक खरात अटकेत, 51 हजारांची फसवणूक; 5 मोठे कारनामे आले समोर
जयपूरमध्ये अभिजीत दिपकेंवर हल्ला, आंदोलनादरम्यान 1 तरुणाने लगावल्या कानशिलात;
6 धक्कादायक व्हिडिओनंतर ट्रक चालकाची आत्महत्या! मर्सिडीजमधील प्रवाशांवर गंभीर आरोप, आईची माफी मागत सोडला अखेरचा श्वास
अभिनेत्री संचिता उगले आत्महत्या प्रकरणात पोलिसांची मोठी माहिती; वडिलांनी सांगितल्या 5 महत्त्वाच्या गोष्टी
18,036 कोटींची मनमाड-इंदूर रेल्वे: 30 नवी स्टेशन, 224 पूल, 9 बोगदे; 6 जिल्ह्यांच्या विकासाला मोठी गती
22 जूनपासून पावसाळी अधिवेशनाला सुरुवात; 3 आठवडे चालणाऱ्या अधिवेशनात सरकारची कोंडी
MPSC पूर्व परीक्षेतील धक्कादायक निष्काळजीपणा! 38 पायऱ्या चढून दिव्यांग उमेदवारांना परीक्षा;
Sanchita Ugale Last Post: मृत्यूपूर्वीच्या 20 तासांतील शेवटची रील व्हायरल; भावूक पोस्टने चाहत्यांना जबरदस्त धक्का
Viral VIDEO: भारतात लोक नियम का मोडतात? 1 धक्कादायक कारण सांगणाऱ्या महिलेचा दावा; सोशल मीडियावर जोरदार चर्चा
YouTube वर इतिहास! 500 दशलक्ष सब्सक्राइबर्सचा अभूतपूर्व विक्रम; MrBeast ठरला जगातील नंबर 1 क्रिएटर
7 मोठे धक्के! सिंहस्थ विकासकामांमुळे त्र्यंबकेश्वरची नाकाबंदी; वीज, पाणी, इंटरनेट बंद, नागरिक त्रस्त
भारतीय आयटी व्यावसायिकाचा अनुभव
इन्स्टाग्रामवरील mithila_to_europe या अकाउंटवर हा व्हिडीओ शेअर करण्यात आला आहे. व्हिडीओमध्ये प्रदीप पंकज सिंह नावाचे भारतीय आयटी व्यावसायिक आपला अनुभव सांगताना दिसतात.ते गेली १५ वर्षे आयटी क्षेत्रात कार्यरत आहेत. यापैकी पहिली १० वर्षे त्यांनी भारतात काम केले, तर गेली चार वर्षे ते पोलंडमध्ये कार्यरत आहेत.
त्यांच्या मते, भारतातून पोलंडमध्ये गेल्यानंतर त्यांना आपल्या कौशल्याची खरी किंमत समजली. फक्त चांगला पगारच नाही, तर कंपनीकडून मिळणारा आदर आणि मानसिक शांतताही अधिक महत्त्वाची असल्याचे त्यांनी सांगितले.
भारत आणि पोलंडच्या वर्क कल्चरमध्ये नेमका फरक काय?
प्रदीप यांच्या मते भारतात अतिरिक्त काम करणे हे अनेक ठिकाणी निष्ठेचे प्रतीक मानले जाते. वेळेवर ऑफिसमधून निघाल्यास काही सहकारी आणि वरिष्ठांकडून त्याकडे वेगळ्या नजरेने पाहिले जाते.
त्याउलट पोलंडमध्ये ऑफिसची वेळ संपल्यानंतर कर्मचारी लगेच घरी जातात. कोणी अतिरिक्त वेळ ऑफिसमध्ये थांबले, तर त्यामागचे कारण विचारले जाते.कारण तेथील कंपन्यांचे मत स्पष्ट आहे – कर्मचारी जितका आनंदी असेल, तितकी त्याची उत्पादकता अधिक राहते.
ओव्हरटाईम केला तर मिळतो दुप्पट पगार
या व्हिडीओमधील सर्वात चर्चेचा मुद्दा म्हणजे ओव्हरटाईमबाबतची धोरणे.
प्रदीप सांगतात की, पोलंडमध्ये आठ तासांपेक्षा जास्त काम केल्यास अतिरिक्त वेळेचा मोबदला दिला जातो. काही कंपन्या दुप्पट वेतन देतात, तर काही अतिरिक्त रजा देण्याचा पर्याय उपलब्ध करून देतात.
त्यामुळे कर्मचारी अतिरिक्त काम करत असला तरी त्याला त्याची योग्य आर्थिक किंमत मिळते.
विकेंड म्हणजे खऱ्या अर्थाने सुट्टी
भारतातील अनेक आयटी आणि कॉर्पोरेट कंपन्यांमध्ये शनिवार-रविवारीही बैठका, कॉल्स किंवा कामाची अपेक्षा ठेवली जाते.पोलंडमध्ये मात्र विकेंड हा कुटुंबासाठी राखीव असतो.कंपनीकडून अत्यावश्यक परिस्थिती वगळता कर्मचाऱ्यांना सुट्टीच्या दिवशी त्रास दिला जात नाही. त्यामुळे वैयक्तिक आयुष्य आणि नोकरी यामध्ये संतुलन राखले जाते.
मानसिक आरोग्यालाही प्राधान्य
प्रदीप यांच्या मते, पोलंडमध्ये गेल्यानंतर त्यांना सर्वात मोठा बदल मानसिक शांततेच्या स्वरूपात जाणवला.नोकरी टिकवण्यासाठी सतत अतिरिक्त काम करण्याची भीती नसल्यामुळे कर्मचारी अधिक आनंदी राहतात.कामाच्या ठिकाणी तणाव कमी असल्यामुळे उत्पादकता आणि नाविन्यपूर्ण काम करण्याची क्षमता वाढते.
कर्मचाऱ्यांच्या वेळेचा आदर
युरोपमधील अनेक देशांमध्ये “वर्क-लाईफ बॅलन्स” हा केवळ शब्द नसून तो कंपनीच्या धोरणाचा भाग असतो.कर्मचारी ऑफिसमध्ये असताना पूर्ण क्षमतेने काम करतो आणि त्यानंतरचा वेळ त्याच्या कुटुंबासाठी असतोभारतात अजूनही अनेक ठिकाणी कामाचे तास संपल्यानंतरही कर्मचारी ऑनलाइन राहतात.यामुळे मानसिक तणाव वाढतो आणि दीर्घकालीन परिणाम आरोग्यावर होऊ शकतात.
पोलंडची अर्थव्यवस्था आणि रोजगार
गेल्या काही वर्षांत पोलंडने आयटी, इलेक्ट्रॉनिक्स, ऑटोमोबाईल, उत्पादन उद्योग आणि बिझनेस प्रोसेस आऊटसोर्सिंग या क्षेत्रांमध्ये मोठी झेप घेतली आहे.
तेथील दरडोई उत्पन्न भारताच्या तुलनेत अनेक पटीने अधिक आहे.लोकसंख्या तुलनेने कमी आणि रोजगाराच्या संधी अधिक असल्यामुळे कंपन्यांमध्ये कुशल कर्मचाऱ्यांना टिकवून ठेवण्यासाठी उत्तम सुविधा दिल्या जातात.यामध्ये योग्य पगार, अतिरिक्त रजा, आरोग्य विमा, लवचिक कामाचे तास आणि मानसिक आरोग्याला प्राधान्य यांचा समावेश असतो.
सोशल मीडियावर चर्चेचा विषय
हा व्हिडीओ हजारो लोकांनी पाहिला असून अनेकांनी त्यावर प्रतिक्रिया दिल्या आहेत.काहींनी भारतातही अशा प्रकारचे वर्क कल्चर असावे, अशी अपेक्षा व्यक्त केली आहे.तर काहींनी भारतातील लोकसंख्या, स्पर्धा आणि रोजगाराची परिस्थिती यामुळे दोन्ही देशांची तुलना करणे योग्य नसल्याचे मत व्यक्त केले.
भारतात अशी परिस्थिती निर्माण होऊ शकते का?
तज्ज्ञांच्या मते, भारतातही हळूहळू वर्क कल्चरमध्ये बदल होत आहेत.अनेक बहुराष्ट्रीय कंपन्या आता लवचिक कामाचे तास, वर्क फ्रॉम होम, मानसिक आरोग्य कार्यक्रम आणि कर्मचाऱ्यांसाठी अतिरिक्त सुविधा देत आहेत.मात्र सर्वच उद्योगांमध्ये हा बदल समान वेगाने होताना दिसत नाही.विशेषतः आयटी, स्टार्टअप आणि कॉर्पोरेट क्षेत्रामध्ये अजूनही अतिरिक्त कामाचे प्रमाण मोठे असल्याचे अनेक कर्मचारी सांगतात.
तज्ज्ञांचे मत
मानव संसाधन क्षेत्रातील तज्ज्ञांच्या मते, कर्मचारी जास्त वेळ ऑफिसमध्ये बसतो याचा अर्थ तो अधिक उत्पादक असतोच असे नाही.उलट, नियोजित वेळेत दर्जेदार काम करणारा कर्मचारी संस्थेसाठी अधिक फायदेशीर ठरतो.यामुळे जगभरातील अनेक कंपन्या आता परिणामाधारित कामगिरीवर भर देत आहेत.
भारतासाठी शिकण्यासारखे काय?
भारतीय कंपन्यांनी कर्मचाऱ्यांच्या मानसिक आरोग्याला अधिक महत्त्व दिल्यास कर्मचारी टिकवून ठेवणे सोपे होईल.त्याचबरोबर योग्य ओव्हरटाईम धोरण, अतिरिक्त रजा, लवचिक वेळ आणि पारदर्शक व्यवस्थापनामुळे उत्पादकतेत वाढ होऊ शकते.
पोलंडमध्ये काम करणाऱ्या भारतीय आयटी व्यावसायिकाचा अनुभव हा केवळ एका व्यक्तीचा अनुभव असला, तरी त्याने भारतातील वर्क कल्चरवर महत्त्वाचा प्रश्न उपस्थित केला आहे. कोणत्याही संस्थेच्या यशामध्ये कर्मचारी हा सर्वात महत्त्वाचा घटक असतो. त्यामुळे त्याच्या वेळेचा, मानसिक आरोग्याचा आणि वैयक्तिक आयुष्याचा आदर करणे तितकेच आवश्यक आहे. मात्र, हा व्हिडीओ सोशल मीडियावर आधारित असल्याने त्यामधील सर्व दावे स्वतंत्रपणे पडताळलेले नाहीत, हे लक्षात घेणेही तितकेच महत्त्वाचे आहे. तरीही जगभरातील बदलत्या कॉर्पोरेट संस्कृतीच्या पार्श्वभूमीवर भारतातही संतुलित वर्क-लाईफ बॅलन्स, पारदर्शक ओव्हरटाईम धोरणे आणि कर्मचारी-केंद्रित कार्यपद्धती यावर अधिक भर देण्याची गरज असल्याची चर्चा या निमित्ताने पुन्हा एकदा रंगली आहे.
