नोकरीसाठी मुलाखतीत पगाराचा विषय नेहमीच महत्त्वाचा असतो, पण काही वेळा हा विषय वादातही बदलू शकतो. सध्या सोशल मिडियावर Reddit वर एक पोस्ट व्हायरल झाली आहे, ज्यात एका उमेदवाराने HR सोबत झालेल्या संभाषणाचा स्क्रीनशॉट शेअर केला आहे. या स्क्रीनशॉटमध्ये दिसते की, पगारावरून झालेल्या संभाषणामुळे उमेदवाराला खूप संताप आला आणि संवाद व्यावसायिकतेच्या पलीकडे गेला.
पगाराच्या अपेक्षेवरून वादाची सुरुवात
पोस्टनुसार, मुलाखत सुरुवातीला अगदी सामान्यपणे सुरू झाली होती. HR ने उमेदवाराला त्याच्या अपेक्षित पगाराबद्दल विचारले, जे सर्वसाधारणपणे मुलाखतीत विचारले जाणारे प्रश्न आहे. कंपनीला उमेदवाराच्या अपेक्षांचा अंदाज घेणे गरजेचे असते, ज्यावरून नवीन नोकरीतील पगाराचे पॅकेज ठरवले जाते.उमेदवाराने उत्तर दिले की, त्याला आपली मागील सॅलरी सांगणे आवडत नाही, परंतु त्याने स्पष्ट केले की तो नवीन नोकरीसाठी दरमहा 26 ते 29 हजार रुपयांची अपेक्षा ठेवतो. त्याच्या मते, त्याच्या कौशल्य, अनुभव आणि कामाच्या पात्रतेच्या आधारावर ही रक्कम योग्य आहे.
HR चे कठोर वक्तव्य उमेदवारासाठी धक्कादायक
परंतु, संभाषणाचा सूर अचानक बदलला. HR ने उमेदवाराला म्हणाले, “तुम्ही इतके चांगले नाही की तुम्हाला इतका पगार मिळावा.” हे ऐकून उमेदवाराला मोठा धक्का बसला आणि त्याला खूप वाईट वाटले.
उमेदवाराच्या म्हणण्यानुसार, हा संवाद व्यावसायिक नसून वैयक्तिक पातळीवर पोहोचला होता. त्याने HR कडून विचारले की, “आपण एकमेकांना वैयक्तिकरित्या ओळखतो का? जर नाही, तर तुम्ही कसे ठरवू शकता की मी त्या पगाराचा पात्र नाही?”
व्यावसायिक वागणुकीवर प्रश्न
या संभाषणानंतर थोडा वाद निर्माण झाला. HR ने म्हटले की, “मार्केटमध्ये एवढा पगार मिळत नाही,” आणि त्याला योग्य ठरवण्याचा प्रयत्न केला. मात्र उमेदवाराने शांतपणे उत्तर दिले की, मुलाखतीदरम्यान व्यावसायिकता राखणे फार महत्त्वाचे आहे.
त्याने पुढे सांगितले की, एखाद्या HR ची जबाबदारी उमेदवाराशी आदराने वागणे असते. एखाद्याची क्षमता किंवा पात्रता तपासण्याचे व्यावसायिक मार्ग असतात, त्यामुळे वैयक्तिक टिप्पणी करणे योग्य नाही.
सोशल मिडियावर चर्चा
हा स्क्रीनशॉट शेअर होताच, सोशल मिडियावर मोठी चर्चा सुरू झाली. अनेक यूजर्सनी उमेदवाराचे समर्थन केले, तर काहींनी HR च्या वर्तनावर टीका केली. काहींनी म्हटले की, मुलाखतीत पगारावरून अशा प्रकारचे वाद होणे हे दुर्दैवी आहे, कारण त्याने उमेदवाराचा आत्मविश्वास कमी होतो आणि नोकरीच्या संधींवरही परिणाम होतो.
करिअरच्या सुरुवातीस आदरयुक्त वागणूक गरजेची
विशेषज्ञांचे म्हणणे आहे की, करिअरच्या सुरुवातीला उमेदवाराला योग्य मार्गदर्शन आणि आदरयुक्त वागणूक मिळणे फार गरजेचे आहे. HR किंवा नोकरीसाठी मुलाखत घेणाऱ्या व्यक्तीने नेहमी व्यावसायिकता राखणे आवश्यक आहे. मुलाखतीतील वर्तन उमेदवाराच्या आत्मविश्वासावर, भविष्यातील कामाच्या दृष्टिकोनावर आणि कंपनीच्या प्रतिमेवरही प्रभाव टाकते.
उमेदवाराचे मत
उमेदवाराने सांगितले की, पगारावरून वाद निर्माण करणे किंवा अपमानास्पद टिप्पणी करणे मुलाखतीसाठी योग्य नाही. त्याने HR कडून अपेक्षा केली की, उमेदवाराची पात्रता, अनुभव आणि कौशल्य यांच्या आधारावरच पगार ठरवला जावा. व्यावसायिक संवाद हा आदरपूर्वक आणि नैतिकतेने चालला पाहिजे.
सध्या सोशल मिडियावर हा स्क्रीनशॉट मोठ्या प्रमाणात शेअर केला जात आहे. ही घटना फक्त एका मुलाखतीपुरती मर्यादित नाही, तर नोकरीच्या जगात HR आणि उमेदवार यांच्यातील संवाद कसा असावा यावरही प्रश्न निर्माण करते. करिअरच्या सुरुवातीस उमेदवारांचा आत्मविश्वास जपणे, त्यांना योग्य मार्गदर्शन देणे आणि व्यावसायिक वर्तन राखणे अत्यंत महत्त्वाचे आहे.
read also : https://ajinkyabharat.com/iran-israel-war-sri-lanka-under-pressure-due-to-us-israel-attacks/
