नोकऱ्यांवर एआयचा गदा !
जागतिक स्तरावर कृत्रिम बुद्धिमत्ता (Artificial Intelligence – AI) वेगाने आपली घडी बसवत आहे. यंत्रमानव आणि डिजिटल सिस्टीममुळे अनेक क्षेत्रांतील पारंपरिक नोकऱ्या धोक्यात आल्या आहेत. आता या बदलाचा मोठा फटका बसला आहे जगप्रसिद्ध सल्लागार कंपनी अॅक्सेंचर (Accenture) ला. कंपनीने गेल्या तीन महिन्यांत तब्बल 11 हजाराहून अधिक कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढले असल्याचे स्पष्ट केले आहे.
एआयचा वाढता प्रभाव
तंत्रज्ञानातील वेगवान बदल आणि कृत्रिम बुद्धिमत्तेच्या वापरामुळे कंपन्या त्यांच्या कामकाजाच्या पद्धती बदलत आहेत. कर्मचारी कपात करून, तांत्रिक प्रणालींवर अधिक भर देण्याची प्रवृत्ती वाढली आहे. अॅक्सेंचरने देखील हा मार्ग स्वीकारला आहे.
कंपनीचे मत आहे की, कामगार जर नवीन तंत्रज्ञानाशी जुळवून घेऊ शकले नाहीत किंवा स्वतःला पुनःप्रशिक्षित (reskilling) करू शकले नाहीत, तर नोकरी जाण्याची शक्यता आणखी वाढेल.
Related News
9% कर्ज विरुद्ध Investment : कोणता पर्याय आहे तुमच्यासाठी अधिक फायदेशीर?
युपीएससी भारतातील अवघड परीक्षेत कोण आला देशात पहिला ?
कंपनीचा आर्थिक अहवाल
ऑगस्ट २०२५ च्या अखेरीस अॅक्सेंचरकडे एकूण ७ लाख ७९ हजार कर्मचारी होते.
तीन महिन्यांपूर्वी ही संख्या ७ लाख ९१ हजार होती.
म्हणजेच, थोड्याच अवधीत तब्बल ११ हजार कर्मचारी कामावरून काढले गेले.
गेल्या तिमाहीत कंपनीने कामावरून काढणे आणि इतर खर्चांवर ६१५ दशलक्ष डॉलर्स खर्च केल्याचे जाहीर केले.
चालू तिमाहीत आणखी २५० दशलक्ष डॉलर्स खर्च अपेक्षित असल्याची माहिती दिली आहे.
शिवाय, गुरुवारी कंपनीने ८६५ दशलक्ष डॉलर्सचा पुनर्रचना कार्यक्रम (Restructuring Program) जाहीर केला.
सीईओंचं स्पष्टीकरण
अॅक्सेंचरच्या सीईओ जूली स्वीट यांनी स्पष्ट केले की,
“तांत्रिक बदलांमध्ये असा एक टप्पा येतो की, तुम्हाला प्रशिक्षण द्यावं लागतं, नवीन प्रणाली स्वीकाराव्या लागतात आणि काही ठिकाणी कर्मचारी कपात करावीच लागते. आम्ही काही कर्मचाऱ्यांना नव्याने कौशल्य देण्यावर लक्ष केंद्रीत करत असलो तरी मोठ्या प्रमाणावर पुनर्रचना अपरिहार्य आहे.”त्यांच्या मते, तांत्रिक बदलांना जुळवून न घेणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना टिकवणे कंपनीसाठी शक्य होत नाही.
अधिक कपातीची शक्यता
कंपनीने स्पष्ट केले आहे की, एआयचा वेगाने अवलंब होत राहिला आणि कर्मचाऱ्यांनी त्यानुसार आपली कौशल्ये वाढवली नाहीत, तर आगामी काळात आणखी कर्मचारी कपात होऊ शकते.
ही केवळ अॅक्सेंचरची स्थिती नसून, जागतिक स्तरावर अनेक तंत्रज्ञान व सल्लागार कंपन्या अशाच पद्धतीने कर्मचारी कमी करत आहेत.
कर्मचारी प्रशिक्षणावर भर
कंपनीने मोठ्या प्रमाणात कर्मचारी कपात केली असली तरी ती एकाच वेळी ७ लाखांहून अधिक कर्मचाऱ्यांना एजंटिक एआयमध्ये प्रशिक्षण देत आहे.
या प्रशिक्षणाचा उद्देश म्हणजे भविष्यातील स्केलेबल इंटेलिजन्स सिस्टीम्ससाठी (Scalable Intelligence Systems) कर्मचारी तयार करणे, ज्या आपोआप निर्णय घेऊन काम करू शकतील.
जागतिक बाजारपेठेतील बदल
अॅक्सेंचर ही कंपनी सल्लागार, माहिती तंत्रज्ञान सेवा आणि डिजिटल सोल्यूशन्समध्ये आघाडीवर मानली जाते. मात्र, कृत्रिम बुद्धिमत्तेच्या जलद स्वीकारामुळे तिला आपल्या व्यावसायिक प्राधान्यक्रमांची पुनर्रचना करावी लागत आहे.
याचा थेट परिणाम तंत्रज्ञान क्षेत्रातील रोजगार बाजारावर दिसत आहे.
एआय सॉफ्टवेअर आणि ऑटोमेशनमुळे पारंपरिक कामकाज वेगाने कमी होत आहे.
त्यामुळे नव्या कौशल्यांना मागणी आणि जुन्या नोकऱ्यांना टप्प्याटप्प्याने निरोप दिला जात आहे.
रोजगार क्षेत्रावर परिणाम
तज्ज्ञांच्या मते, एआयमुळे काही ठिकाणी मोठ्या प्रमाणावर बेरोजगारी वाढण्याची शक्यता असली तरी दुसरीकडे नवीन संधीही निर्माण होत आहेत. डेटा सायन्स, मशीन लर्निंग, एआय इंजिनियरिंग, सायबर सिक्युरिटी, क्लाउड टेक्नॉलॉजी या क्षेत्रात भविष्यातील रोजगार अधिक वाढतील.अॅक्सेंचरने घेतलेला हा निर्णय कंपन्यांना दिलेला स्पष्ट संदेश आहे की, नव्या तंत्रज्ञानाशी जुळवून घेणे ही आता अपरिहार्यता आहे.अॅक्सेंचरने तब्बल ११ हजार कर्मचाऱ्यांना दिलेला ‘नारळ’ हा निर्णय धक्कादायक असला तरी तो बदलत्या तांत्रिक वास्तवाचे प्रतिबिंब आहे.कंपनी एकीकडे कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढत असली तरी दुसरीकडे एआय प्रशिक्षणात मोठी गुंतवणूक करून भविष्यातील कामकाजाला दिशा देत आहे.रोजगार बाजारपेठेत होणारे हे बदल स्पष्ट दर्शवतात की, एआयच्या युगात टिकायचं असेल तर सतत शिकणं, नव्या कौशल्यांचा स्वीकार करणं आणि तांत्रिक बदलांशी जुळवून घेणं हेच सर्वांसाठी अत्यावश्यक ठरणार आहे.
read also : https://ajinkyabharat.com/rehabilitation-molestation/
